Um novo modelo de semana de trabalho, com quatro dias de trabalho, está prestes a passar por testes em vários países, incluindo o Brasil. Essa nova abordagem proporciona aos funcionários um dia de folga durante a semana.
O experimento está programado para ocorrer entre junho e dezembro deste ano. Essa iniciativa é resultado de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos “4 Day Week”, que realiza pesquisas globais sobre a redução da carga horária, e a empresa brasileira “Reconnect Happiness at Work”, especializada em serviços relacionados à felicidade corporativa e liderança positiva.
O modelo a ser implementado nas empresas participantes segue o formato 100-80-100, o que significa que os funcionários receberão 100% do salário, trabalhando 80% do tempo, mas mantendo 100% da produtividade.
Origem da ideia: Essa ideia de jornada de trabalho reduzida foi implementada inicialmente na Islândia, entre os anos de 2015 e 2019. O país conduziu um experimento nacional, onde 1% da população passou a trabalhar em uma escala de 4 dias de trabalho e 3 dias de folga. Após resultados positivos, o modelo acabou sendo adotado permanentemente, sem alterações nos salários.
No Brasil, algumas empresas de tecnologia, como Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva, já adotaram a semana de trabalho com quatro dias, e os resultados têm sido bastante satisfatórios.
Direitos trabalhistas: Uma redução na carga horária para 32 horas semanais, sem alteração salarial, exige um planejamento cuidadoso em relação à legislação trabalhista e à organização de cada empresa. Nesses casos, seria necessário revisar metas e tarefas diárias, pois os funcionários teriam menos horas de trabalho.
Os direitos trabalhistas dos funcionários não são afetados, mas pode haver impacto nos benefícios como vale-alimentação e vale-transporte, uma vez que o funcionário estará trabalhando menos dias.
A nova jornada também pode influenciar as férias dos trabalhadores. Normalmente, as férias são de 30 dias, pois o empregado trabalha 30 dias por mês. Se ele trabalhar apenas 4 dias por semana, isso resultaria em cerca de 16 dias de trabalho no mês. Portanto, as férias podem sofrer alterações.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece limites de horas de trabalho, com 8 horas diárias e 44 horas semanais. Portanto, se o empregador quiser estender a jornada de trabalho durante a semana para compensar o dia de folga, pode enfrentar dificuldades em relação às regras trabalhistas. Qualquer alteração salarial só pode ser feita mediante acordo com o sindicato.
Implementação prática: A empresa, em acordo com o funcionário, definirá em qual dia da semana será concedida a folga. Algumas empresas que já adotaram esse modelo escolheram a quarta-feira, por ser no meio da semana. No entanto, se for adotado um sistema de rodízio entre os funcionários, cada um terá dias diferentes de folga.
Benefícios para as empresas com esse modelo de trabalho: Reduzir a carga de trabalho em um dia pode trazer grandes benefícios para as empresas e até mesmo para a sociedade. Vejamos alguns desses benefícios:
Aumento da produtividade: Empresas que adotaram o fim de semana de três dias afirmam que a produtividade não sofreu impacto negativo com a mudança. Muitas empresas observaram, na verdade, um aumento na produção.
Redução de faltas: A pontualidade sempre foi um desafio para as empresas, mas ao conceder um dia útil de folga para os colaboradores, houve uma redução nas faltas. Isso faz sentido, pois consultas médicas e outros compromissos podem ser agendados nesses dias, melhorando a gestão do tempo dos funcionários.
Atração de talentos: Atrair bons profissionais para as empresas nem sempre é fácil, especialmente em setores altamente competitivos. Nem todos os candidatos escolhem um emprego apenas pelo salário, muitos também consideram o impacto que esse trabalho terá em sua qualidade de vida. Nesse sentido, oferecer um dia extra de folga se mostrou uma ideia atrativa.
Saúde mental e redução do esgotamento: A Síndrome de Burnout, causada pelo excesso de trabalho, é uma doença que afeta muitos trabalhadores. Essa condição costuma ocorrer em pessoas que não respeitam o tempo necessário de descanso. O excesso de trabalho tem um preço, pois os funcionários exaustos não conseguem mais desempenhar suas atividades e podem precisar se afastar do trabalho. No Brasil, um em cada cinco trabalhadores desenvolve essa doença. Priorizar a saúde mental dos colaboradores é responsabilidade dos empregadores, e adotar uma jornada de trabalho reduzida pode ser uma medida em prol de uma melhor saúde mental.
Como sua empresa pode participar: Se você estiver interessado em testar a jornada de trabalho de 4 dias em sua empresa, é muito simples participar. O programa é voluntário e basta preencher um formulário no site do programa. O experimento terá início em agosto, e haverá um custo (ainda a ser definido) para participar do estudo. Em setembro, as empresas se prepararão com a metodologia do estudo, e o piloto será implementado de novembro de 2023 a maio de 2024.
